一、職工什么情況可以隨時(shí)辭職?

員工出現(xiàn)以下五種情況，可以無(wú)需向用人單位提前通知，就可以直接辭職走人。

1、用人單位不及時(shí)，足額的支付報(bào)酬。(比如：不給加班費(fèi)，工資等)2、用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。(比如：無(wú)故調(diào)崗等)

4、用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

5、用人單位以欺詐，脅迫乘人之危，讓勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更合同的。

不管在任何時(shí)候，只要出現(xiàn)上面五種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，甚至還可以向用人單位要相應(yīng)的賠償金。

二、辭職解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、哪些情況下單位不得解除勞動(dòng)合同?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病，病人在診斷或者一月觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，職工和單位訂立勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該履行約定，如果單位存在違法情況給職工的利益造成傷害，或者不支付工資報(bào)酬，沒(méi)有繳納社保的，職工可以隨時(shí)辭職，不用提前向單位通知。辭職后，職工還應(yīng)該保留追訴賠償?shù)臋?quán)利。

被迫辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

試用期內(nèi)可不可以辭職？

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