一、辭退員工給補償金最多是多少?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、被辭退維權(quán)打官司注意哪些事項?

1、要告對人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實中往往存在一些事實勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告。勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯人的現(xiàn)象。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)以存在勞動關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。

3、依法確定請求事項和請求金額。

要根據(jù)辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應(yīng)該申請經(jīng)濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實和法律依據(jù)，這樣才能達到目的。

綜上所述，當(dāng)員工患病或者工傷不能繼續(xù)上班的，公司可以將其辭退，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償。員工入職年頭越長，可以拿到的經(jīng)濟補償就越多，最長可以拿到十二個月的工資。如員工實行績效工資不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)用過去一年的平均月工資作為計算基數(shù)。

勞動合同簽訂多久不能辭退?

試用期找茬辭退算是合法的嗎？

員工試用期被辭退怎么賠償