一、對于第三胎員工辭退可以嗎?

孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當(dāng)中明文的規(guī)定呢，對于孕婦來說是不能夠進(jìn)行隨意的辭退的，否則已經(jīng)觸犯了勞動合同法和勞動法當(dāng)中的一個規(guī)定，當(dāng)然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發(fā)放一定的工資的待遇，并且有產(chǎn)假方面的要求。

1、公司若解除你勞動合同，屬于違法，你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，代通知金等。

2、在我國第三胎雖然屬于超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應(yīng)支付賠償金。

二、勞動合同解除的賠償方法。

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

2、辭退賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補償，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工如果是允許生育第三胎的情況下，用人單位不僅不可以辭退，還需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資待遇，并享受孕假，屬于非法生育的那么就構(gòu)成了員工的違法行為，用人單位可以按照法定的辭退程序來進(jìn)行辭退處理。

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