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寧波
辭退試用期員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
一、辭退試用期員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因為能力不足是要經(jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工
試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
不過《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期，不僅勞動者可以主動辭職，用人單位也可以將勞動者開除。但是《勞動合同法》中也規(guī)定了，單位辭退試用期勞動者的情形。若是符合法定的情形，單位辭退勞動者，則并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。反之，單位違法辭退勞動者的，往往需要支付勞動者賠償金。
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試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付違約金嗎？
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