一、三八婦女節(jié)上班算不算加班

關(guān)于“婦女節(jié)”的權(quán)益，出自國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)屬于法定假日。

休假待遇：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》中規(guī)定，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。

休假范圍：一般來(lái)說(shuō)是建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。

對(duì)于職場(chǎng)女性“三八節(jié)”上班要不要給加班費(fèi)的問(wèn)題，法律是這樣規(guī)定的：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《 關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函(勞社廳[2000]18號(hào))》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

二、員工可以拒絕加班嗎

作為勞動(dòng)者，和企業(yè)的選擇是雙向的，勞動(dòng)者是有權(quán)力不加班的。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，但也是屬于法定假日。在這一天，單位女職工可以放假半天。不過(guò)有些單位并沒(méi)有給予女職工這一待遇，還是要求女職工正常工作。在這一情況下，不算女職工加班，因而不需要支付加班工資。但女職工畢竟提供了正常的勞動(dòng)，因此需要單位需要支付對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。

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