一、員工不聽從安排可以辭退嗎

一般情況下不服從工作安排是不可以辭退員工的。　　

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)　　

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?/p>

第四十條 無過失性辭退　　

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎

在簡(jiǎn)歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡(jiǎn)歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過法定試用期對(duì)員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會(huì)予以辭退。

公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？

職工辭退需不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？