一、女員工三期試用期可以辭退嗎?

女員工三期試用期可以辭退，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以據(jù)此為由解除勞動合同。其中勞動者就包括處在三期期間的女員工。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同。這是法律對“三期”女職工的特殊勞動保護，但并不意味在任何情況下，用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以據(jù)此為由解除勞動合同。該條中的“勞動者”當(dāng)然也包括處于“三期”的女職工，且用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，也無須承擔(dān)調(diào)崗或培訓(xùn)的義務(wù)。

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、女職工未休授乳假，能否向用人單位主張加班費?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質(zhì)上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護，并不能用支付勞動報酬的方式進行折算，司法實踐一般均不予支持。

若公司有女員工有懷孕、待產(chǎn)和哺乳期的，公司在平時安排工作密度和強度上應(yīng)該適當(dāng)減輕三期女員工的勞動負(fù)擔(dān)，并在此期間員工的工資待遇不得授予當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。三期女員工在工作期間也不要因為自己的特殊情況，就隨意無視公司制度。

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