一、辭退試用期員工的流程是什么?

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);

(二)人事部門填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

二、試用期的時(shí)間是多久?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三、試用期被辭退不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的，用人單位沒(méi)人簽訂勞動(dòng)合同又不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

試用期階段公司幾乎是可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系的，只要證明員工不符合專用條件即可，而辭退員工的流程也并沒(méi)有什么強(qiáng)制性的規(guī)定，都是按照公司章程當(dāng)中的規(guī)定辦理辭退手續(xù)的。員工要注意，不符合錄用條件被辭退的也是可以領(lǐng)工資的。

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