一、哺乳期公司可以辭退員工的情形有哪些

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

二、女員工三期受法律保護(hù)

法律上所說的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的特別保護(hù)。

三期特別保護(hù)的規(guī)定有很多，如：女員工三期期間，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，不可以無故降低基本工資。三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同可自動(dòng)順延到三期屆滿為止。一般情況，是到孩子一周歲為止。

女員工處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期期間，如果無明顯過錯(cuò)，無嚴(yán)重違規(guī)、無違法犯罪行為，是不能隨意被開除的。包括但不限于破產(chǎn)重組，經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等情形。

屬于以上情形，一旦被開除，就屬于違法行為。用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。

女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，此時(shí)辭退并不需要支付賠償金。但是，用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，該女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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