一、勞動關(guān)系的建立的法律規(guī)定是什么?

勞動關(guān)系的建立的法律規(guī)定是用工之日起確立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?0條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?在勞動關(guān)系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現(xiàn)實中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關(guān)系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。

建立勞動關(guān)系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關(guān)系之時開始計算?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！庇霉?，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關(guān)系的時間。

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞動關(guān)系對于用人單位和勞動者雙方來說的話都是非常的重要的，因為一方面對于勞動者來說，如果勞動關(guān)系能夠合理的建立，日后一些工商或者是其他方面勞動問題都是可以寫有所依據(jù)的，對于用人單位也是一種保障。

判刑終止勞動關(guān)系合法嗎？

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系