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寧波
員工主動提出離職后又反悔如何處理？
一、員工主動提出離職后又反悔怎么處理？
如何的處理就要看雙方所協(xié)商的結(jié)果，如果用人單位認(rèn)為勞動者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續(xù)在該公司工作。
勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇，勞動者向用人單位申請離職，用人單位收到該申請時，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效果，勞動者在用人單位作出決定前申請撤回離職申請，不能產(chǎn)生撤回解除勞動合同意思表示的法律效力。
二、個人提出離職的三種情況有哪些？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜合上面所說的，員工主動提出離職就代表著不是因為用人單位而解除的勞動合同，但如果又反悔想要撤回的話，那么這就要看用人單位的意思，所以，在解除勞動合同之前就要想清楚，這樣才能保障到自己的合法權(quán)益，從而也不會存在任何的糾紛。
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