一、違法辭退的危害有哪些?

違法辭退的危害有需要面臨著經(jīng)濟補償金或者是經(jīng)濟賠償金的支付。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、辭退公務(wù)員的程序是什么?

辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)利。但處理不好，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴格按照法定的程序：

由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。

按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：(1)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批;(2)任免機關(guān)人事部門審核;(3)任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。

辭退通知以書面形式送達本人。

在辭退程序中，將辭退通知以書面形式送到被辭退的公務(wù)員本人是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員的身份，不能享受公務(wù)員的待遇，需要讓公務(wù)員知道被辭退的事實和理由，這樣在他不服時可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)來保護自己的合法權(quán)益。因此，書面通知本人既是公務(wù)員進行申訴控告的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件。

經(jīng)濟補償金在我們國家是非常重要的一種存在，但是對于用人單位所作出的一種約束，因為很多的用人單位他們隨意的辭退勞動者，所以此時利用經(jīng)濟補償金以此懲罰。具體經(jīng)濟補償金的確定需要根據(jù)勞動者工作時間長短進行。

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