一、員工無(wú)故曠工一天可以被辭退嗎?

員工無(wú)故曠工一天是否可以辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際而定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依賴(lài)于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無(wú)“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)國(guó)務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》(國(guó)務(wù)院第103號(hào)令)第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。

二、辭退的分類(lèi)

1.過(guò)失性辭退

是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

2.預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

員工無(wú)故曠工的行為是否需要辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的工作紀(jì)律情況而定，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商認(rèn)定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行處理，特別是涉及到因曠工行為造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以直接辭退員工的。

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