在了解了畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的一些基本情況和基礎(chǔ)知識(shí)后，或許還有很多人并不清楚在實(shí)際生活中是怎樣處理這方面的案件的吧，接下來(lái)本文就為您收集了這方面的知識(shí)，歡迎瀏覽。

兼職實(shí)習(xí)引發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)爭(zhēng)議如何解決

一、案件情況

高校大學(xué)生小廖，為了減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，決定在暑假期間，到一家外資的快餐店打工，賺取部分學(xué)習(xí)生活費(fèi)用。按照約定小廖在快餐店每天工作6小時(shí)，每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬是4元，小廖必須遵守公司的規(guī)章制度，接受管理。但實(shí)際上他每天工作9小時(shí)，到月末，快餐店管理人員認(rèn)為大學(xué)生打工不能按勞動(dòng)者對(duì)待，他們的工資按照小時(shí)工資結(jié)算，不僅沒(méi)有加班費(fèi)還扣除了中午用餐和休息的1小時(shí)。小廖了解到，當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元。但是小廖一直不清楚，大學(xué)生到底算不算勞動(dòng)者，如果不是勞動(dòng)者，究竟是何種形式的用工?是否受非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)制約?

二、案件評(píng)析

此案例講述的是大學(xué)生兼職過(guò)程中發(fā)生的事件。目前在法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域，普遍認(rèn)為大學(xué)生兼職，不屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的范圍，大學(xué)生即使整個(gè)假期都用來(lái)打工，時(shí)間最長(zhǎng)也只有一兩個(gè)月，用人單位無(wú)法與其確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法開(kāi)設(shè)社保賬戶。

三、法律上的相關(guān)規(guī)定

1、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條：

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽定勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第六十八條：

非全日制用工，是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日的工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

3、《勞動(dòng)合同法》第七十二條：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人單位所在人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日。

四、特別注意

1、畢業(yè)生一定要到合法機(jī)構(gòu)從事兼職工作；要求交費(fèi)的用人單位，不要去應(yīng)聘。

2、在實(shí)務(wù)處理中，仲裁部門很多時(shí)候也是按照大學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)者的原則執(zhí)行，爭(zhēng)議的處理應(yīng)按照雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議以及公平原則處理。

3、用人單位使用兼職大學(xué)生不屬于"非全日制用工"范疇，不受非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)制約。

以上就是相關(guān)回答，不管是什么情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司工作那么公司就必須給勞動(dòng)者支付報(bào)酬，兼職實(shí)習(xí)生也是如此。如果您還有法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。