一、懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎?

一般是不可以當(dāng)天走的，需要做好工作交接，但協(xié)商一致后是可以根據(jù)實(shí)際情況而定的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，但如果因?yàn)榧鞭o確實(shí)給單位造成了損失，單位是可以要求賠償?shù)摹?/p>

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：

(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事機(jī)密工作，或曾從事機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了員工是有選擇工作的權(quán)利的，員工懷孕的可以根據(jù)自己的生育情況來確定是否辭職。另外法律上也明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間是不可以辭退處理的，即使需要辭退也需要在產(chǎn)假結(jié)束以后。

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