在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工拒絕調崗可以辭退么
一、員工拒絕調崗可以辭退么
用人單位對勞動者進行調崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗
用人單位有權對勞動者進行崗位調整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權對勞動者調崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
第二、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關規(guī)定。
處于脫密期的勞動者，用人單位有權對其進行調崗，并按崗位調整后的工資標準進行工資的發(fā)放。
第三、用人單位內(nèi)部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業(yè)工程師調至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調整。
老員工調崗降薪怎么維權？
調崗主動離職公司是否給補償？
調崗調薪的程序要求有哪些？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
當事人怎么調取法院審理的案卷
2021-01-29在建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
2021-01-12質押的股份能夠凍結嗎
2021-03-17附條件生效多久生效
2021-03-06國有獨資商業(yè)銀行需要設立監(jiān)事會嗎
2021-01-16常見的購房小誤區(qū)有哪些
2020-12-25上傳侵權的網(wǎng)絡視頻由誰擔責
2020-11-21保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17無證駕駛時發(fā)生交通事故，保險公司能否免責？
2021-01-16保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01婚內(nèi)買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15保險公估人業(yè)務有哪些
2020-12-18承包期限未到,承包的土地可以讓子女繼承嗎
2020-12-16城市房屋征收拆遷補償方式有哪些
2020-11-10征地聽證,放棄后可否再申請
2021-03-16對房屋司法強制拆除需要什么流程
2021-01-07農(nóng)村拆遷補償安置有哪些規(guī)定
2021-02-14穗國土局解讀舊改新政 兩輪征詢方可拆遷
2020-12-10與拆遷方進行拆遷談判的技巧有哪些
2020-11-29拆遷安置房的性質是什么
2020-12-09