一、鐘點工可以直接辭退嗎?

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

2、小時工被終止用工，沒有經濟補償金。小時工是非全日制職工，根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，雙方任何一方均可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經濟補償金。

3、《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償

二、兼職鐘點工被辭退可以要求補償嗎?

1、這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。

2、關于鐘點工，其實在平常生活中經?？吹剑⒉灰馕吨婞c工就一定是與單位存在雇傭關系，有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關系，并且也按照規(guī)定簽訂了勞動合同的，只不過在說法上還是習慣性的稱之為鐘點工。

3、此時，若單位將鐘點工辭退，同時符合法定的情形，那么就還是應當支付補償金。而要是鐘點工與單位之間僅僅是建立的勞務關系，那么單位將鐘點工辭退，一般來說是不需要格外支付補償金。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

綜上所述，勞動者患病不能從事原工作，不能勝任工作的，可以解除勞動合同，試用期不符合錄用條件的，違反單位規(guī)章制度的，單位可以依法解除勞動合同。

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