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寧波
簽訂勞務(wù)派遣合同的意義是什么?
《勞動合同法》第59條第1款的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)派遣勞動者與接受勞務(wù)派遣單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派出勞動者的工作崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費金額以及支付方式和違約責(zé)任。該條款闡明了勞務(wù)派遣協(xié)議的主題和內(nèi)容。
本文的意義有兩個：第一是介紹了勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂;也就是說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣形式與接受勞務(wù)的單位(即用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;也就是說，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)單位應(yīng)當(dāng)明確支付派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期間、勞務(wù)報酬和社會保險費、勞務(wù)派遣協(xié)議中的勞動報酬和社會保險費金額違反協(xié)議的責(zé)任。其中最重要的是工資報酬和社會保險費以及如何支付。
哪些職位可以使用勞務(wù)派遣工作人員?
企事業(yè)單位的就業(yè)一般應(yīng)以直接招聘員工為多數(shù)，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣屬于一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)，而只適用于特殊的單位以及特殊的職位。因此，《勞動合同法》限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣通常適用于在一些短期臨時的、輔助性的、可替代的工作，但是具體哪些工作崗位屬于短期臨時的、輔助性的、可替代的工作，《勞動合同法》未列出，需要后期相關(guān)司法解釋加以明確。
目前社會上，一些企業(yè)中負(fù)責(zé)安保、衛(wèi)生清潔以及維修等崗位的人會由勞務(wù)派遣單位派遣。簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動者一定要小心謹(jǐn)慎，了解相關(guān)派遣合同的禁忌，關(guān)注工資的支付以及選擇合法合規(guī)的勞務(wù)派遣單位。
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陳昆偉律師從事法律服務(wù)工作以來，憑借扎實的法學(xué)知識和追求卓越的工作態(tài)度，為客戶提供了各類優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。在訴訟方面，曾成功辦理各類經(jīng)濟合同糾紛案件、離婚糾紛案件、交通事故糾紛案件及刑事案件等等;在非訴訟方面，擅長于公司合同的擬定、修改等。陳昆偉律師堅持以誠待人，最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，努力為當(dāng)事人創(chuàng)造價值。相信，陳昆偉律師高度的責(zé)任感、專業(yè)的法律服務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度一定值得您信賴。
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