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寧波
拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣向法院申請(qǐng)?jiān)V訟？
用人單位拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者需要在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在履行法規(guī)后，不得面臨有效的法律救濟(jì)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)中斷，因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)另一方主張權(quán)利，或者要求有關(guān)部門減免權(quán)利，或者另一方同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，重新計(jì)算仲裁期。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制;但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
1、談判：這是直接找老板支付，可以協(xié)商工資支付方式、時(shí)間、金額等等。
2、仲裁：工資糾紛是勞資糾紛。勞動(dòng)仲裁可以在仲裁申訴期限內(nèi)提出。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同所在地或者企業(yè)所在地申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求單位支付工資。
如果對(duì)仲裁不滿意，可以將其提交法院并由法院判決(在第一次審判后，如果一方拒絕接受仲裁，則可以提起上訴)。
4、執(zhí)行申請(qǐng)：仲裁或判決生效后，如果單位拒絕履行，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。
5、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告了投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)命令該單位支付工資并支付賠償金，甚至還要處以罰款。
6、收回工資可以向法院申請(qǐng)支付訂單。
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