在法制社會(huì)中，勞動(dòng)者有一種合法的方式來要回工資。勞動(dòng)者只需要根據(jù)合法渠道逐步解決問題。當(dāng)單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以通過以下渠道要回工資：談判、仲裁、起訴、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告投訴、向法院申請(qǐng)付款。

《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位未按時(shí)繳納勞務(wù)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基金按照公司職工的工作年限每年支付一個(gè)月。如果工作時(shí)間超過六個(gè)月但不超過一年，則應(yīng)按一年計(jì)算;不到六個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)獲得半個(gè)月的工資。

直接找老板支付，可以協(xié)商工資支付方式、時(shí)間、金額等等;工資糾紛是勞資糾紛。勞動(dòng)仲裁可以在仲裁申訴期限內(nèi)提出。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同所在地或者企業(yè)所在地申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁不滿意，可以將其提交法院并由法院判決(在第一次審判后，如果一方拒絕接受仲裁，則可以提起上訴)。

仲裁或判決生效后，如果單位拒絕，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行;向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)命令該單位支付工資并支付賠償金，甚至還要處以罰款;要回工資可以向法院申請(qǐng)支付訂單。

勞動(dòng)者找到工作后，必須及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;注意收集或保存就業(yè)證明，如工作許可證、工資單;勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反工資，他們可以先嘗試與單位談判，并要求單位依法支付工資;如果無法與單位協(xié)商或用人單位不予理睬時(shí)，員工可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。