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寧波
工齡長達(dá)十七年的老職工被解雇如何維權(quán)
工齡長達(dá)十七年的老職工被解雇如何維權(quán)
【案情經(jīng)過】
56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后， 終止雙方之間的勞動合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了， 而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利?
【法律解讀】
一般情況下，在勞動合同到期時(shí)，單位也好，個(gè)人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止之規(guī)定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護(hù)。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年， 所以對于他， 單位是無權(quán)終止與他的勞動關(guān)系的， 直至達(dá)到法定退休年齡。
法條鏈接
(1)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(2)《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止之規(guī)定。
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