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寧波
工傷認定能申請仲裁嗎？
員工因工傷認定和單位糾紛可以申請勞動仲裁。主要原因是當員工無法證明與雇主有勞動關系時，就會發(fā)生糾紛。根據《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料:(一)《工傷認定申請表》;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷證明)。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國用人單位與勞動者之間發(fā)生下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議;(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;(四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生爭議的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此，勞動者申請工傷認定，但不能證明與用人單位有勞動關系，用人單位又不承認與勞動者有勞動關系的，可以申請仲裁。建議員工與公司簽訂勞動合同，保留標簽和工資單等證據。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二條在中華人民共和國境內發(fā)生的用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議的;(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;(四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等方面發(fā)生的糾紛;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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