一、疫情期間工資減半是否符合法律規(guī)定?

法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定疫情期間工資減半，疫情期間的工資要以地方政策為準(zhǔn)。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動報(bào)酬?

因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動報(bào)酬。

疫情期間推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，因此，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下，由于未能復(fù)工，在推遲復(fù)工期間不能發(fā)放工資屬于“不可抗力”，不可歸咎于單位，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時(shí)支付工資情形。

以上就是關(guān)于疫情期間在家辦公工資減半嗎?工資減半是否符合法律規(guī)定的具體內(nèi)容，在家辦公跟根本就開不了工的性質(zhì)是不一樣的，對于那些連續(xù)停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月，而且超過一個(gè)月以后復(fù)工時(shí)間也確定不下來的這些企業(yè)來講，工資還有可能會減半發(fā)放，關(guān)鍵沒有任何政策顯示疫情期間的工資都是減半發(fā)放的。且對有些經(jīng)營已經(jīng)非常困難的企業(yè)來講，這種特殊情況下可以跟員工協(xié)商工資減半發(fā)放，等將來狀態(tài)恢復(fù)好了以后再恢復(fù)原來的工資待遇，所以工資減半發(fā)放這個(gè)問題沒有統(tǒng)一的答案，員工得根據(jù)自己所在企業(yè)的實(shí)際情況來分析的。