1月31日至2月2日延長春節(jié)假期期間，若企業(yè)安排職工上班工資待遇當(dāng)如何計算?

本次延長的春節(jié)假期并不是國家的法定節(jié)假日，如果因疫情防控或其他原因，職工在延長春節(jié)假期期間提供了正常的勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

2月3日起，延后復(fù)工期間內(nèi)北京市各類企業(yè)如何安排用工?

自2月3日起為工作日，2月8日、2月9日為雙休日。該期間內(nèi),必要企業(yè)應(yīng)當(dāng)復(fù)工，其他企業(yè)可以靈活安排工作。根據(jù)北京市政府《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》，對不同企業(yè)提出了不同的復(fù)工要求：(1)疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需、重點(diǎn)項目建設(shè)施工以及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工正常到單位上班。(2)其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式。

延后復(fù)工期間的工資待遇如何支付?

北京市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》要求，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。因此，2月3日起至2月7日期間，對于靈活上班的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作期間的工資收入支付工資，2月8日、2月9日雙休日安排加班應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資。由于延后復(fù)工期間包含在第一個工資支付周期內(nèi)，根據(jù)該規(guī)定，對于未安排工作的職工，企業(yè)仍應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。