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寧波
不能享受年休假的工資咋算
1、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數(shù)多于年休假的天數(shù);
這種情況教師是最典型的代表，每年的寒暑假學(xué)生都會(huì)放假，老師自然也會(huì)跟著放假，而且寒假的天數(shù)一般是在20天以上，暑假的天數(shù)就更多了，所以教師是沒有年假的。
2、員工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天并且不扣工資的;
根據(jù)法律的規(guī)定年休假最長的也就是15天了，而如果員工平時(shí)請(qǐng)事假的時(shí)間累計(jì)超過了20天，單位還給發(fā)工資的話可以說單位對(duì)員工是非常好的了，比年假休的時(shí)間還要多，不能再申請(qǐng)年休假也是合情合理的。
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、職工在公司的累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
不安排年休假的工資計(jì)算方法：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。但是如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因，自愿申請(qǐng)不休年假的話，公司可以只按照正常工資發(fā)放給員工。
計(jì)算公式：未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x300%x應(yīng)休天數(shù)。
以上便是對(duì)于年假的計(jì)算方法的相關(guān)介紹，通過以上的介紹相信您已經(jīng)對(duì)年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒有休就可以按照法律的規(guī)定為自己爭取合法的權(quán)益了。
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，湖北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊(duì)化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動(dòng)、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究，并辦理了大量的勞動(dòng)爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評(píng)!
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