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寧波
獎金是否應(yīng)計入加班費計算基數(shù)？
加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為基準，能否把獎金計入加班費計算基數(shù)，首先應(yīng)判斷該獎金是否與勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動存在完整的對價關(guān)系。如果用人單位系基于勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動支付獎金，則該獎金應(yīng)納入加班費計算基數(shù);否則，該獎金若是用人單位對勞動者在正常工作時間外額外勞動的獎勵，則不應(yīng)將該獎金應(yīng)納入加班費計算基數(shù)。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，在計算勞動者離職前十二個月平均工資時，應(yīng)當將其基本工資和提成獎金全部納入其中。
實踐中，用人單位支付的獎金往往與勞動者在正常工作時間內(nèi)所提供的勞動并不存在明顯的對應(yīng)關(guān)系，難以判斷獎金是否完全基于勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動，此種情況下基于不重復(fù)激勵原則不將獎金計入加班費計算基數(shù)。
從發(fā)放周期的角度把獎金簡要地分為兩類：
一類是按月發(fā)放的獎金，此類獎金還需具有“勞動者正常工作時間工資報酬”的性質(zhì)，才能計入加班費計算基數(shù);
二類是用人單位不按月、按季度發(fā)放的獎金，需根據(jù)上述標準并結(jié)合實際情況進行判斷。
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