勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟在舉證要求上是有很多區(qū)別的。首先是對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)是可以隨時(shí)提出證據(jù)的。這對(duì)雙方來(lái)說(shuō)雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛，單位在舉證能力上，本來(lái)就是占優(yōu)勢(shì)地位的。其次，勞動(dòng)仲裁中沒(méi)有規(guī)定逾期舉證的不當(dāng)后果。與前者一樣，這一點(diǎn)是一個(gè)事物的另一面。但是在勞動(dòng)訴訟中是不同的。最高人民法院的證據(jù)規(guī)則施行之后，在法院進(jìn)行訴訟，無(wú)正當(dāng)理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權(quán)利。再次，勞動(dòng)仲裁中沒(méi)有規(guī)定偽證的后果，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，即使提交了偽證，但是仲裁機(jī)關(guān)沒(méi)有法律依據(jù)可以對(duì)提交偽證者進(jìn)行處罰?？墒窃诜ㄔ簞t不同，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院是可以對(duì)提交偽證者進(jìn)行處罰的。

所以針對(duì)偽證應(yīng)注意：

(1) 在勞動(dòng)仲裁中遇到很容易就能夠鑒別真?zhèn)蔚膫巫C，應(yīng)該對(duì)偽證保留觀點(diǎn)，隱瞞自己的真實(shí)觀點(diǎn)，暫時(shí)不要把它點(diǎn)出來(lái)，靜待勞動(dòng)仲裁過(guò)程的結(jié)束。

(2) 在法院進(jìn)行民事訴訟階段，在舉證時(shí)限內(nèi)，把此證據(jù)的虛假性點(diǎn)出來(lái)，甚至申請(qǐng)鑒定，這樣一來(lái)，除了會(huì)使此偽證失去證明力，還會(huì)使單位有可能會(huì)受到法院的處罰，同時(shí)還會(huì)使單位因超過(guò)舉證時(shí)限而失去再舉證的權(quán)利，這樣一來(lái)，勞動(dòng)者就會(huì)在這一階段掌控最有利的局面。

(3) 因?yàn)榇藛T工訴訟技巧的缺乏，本來(lái)很有利的局面，卻沒(méi)有得到充分的利用?，F(xiàn)在單位只要承認(rèn)錯(cuò)誤，不會(huì)給單位帶來(lái)任何不利，也不會(huì)給此員工帶來(lái)任何有利的影響。