1.首先和企業(yè)協(xié)商，面對(duì)這突如其來的疫情，可與企業(yè)共渡難關(guān)，降減待遇及減少工作時(shí)間時(shí)長(zhǎng)等;

2.若協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)整改;

3.若協(xié)商不成，投訴也不成，企業(yè)非要解除勞動(dòng)合同的，注意千萬別提交離職申請(qǐng)或也別在類似協(xié)商一致文件上簽字等;

4.企業(yè)強(qiáng)制解除的，一般情況屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁(仲裁免費(fèi))，此時(shí)員工可兩種選擇，一種是同意解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)給與員工賠償金(在此企業(yè)工作多少年，就可要求多少個(gè)月的2倍賠償),另一個(gè)是不同意解除，可要求繼續(xù)履行合同，要求補(bǔ)發(fā)仲裁期間及過去拖欠的工資;

5.還可主張其他一些合法訴求，如未休年假的工資報(bào)酬，加班費(fèi)，提成等。

人社部1月24日對(duì)外發(fā)布通知，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

此外，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。