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寧波
女員工懷孕可以調(diào)崗降薪嗎
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。
我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
員工懷孕被降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
國家對孕期員工的保護(hù)是非常嚴(yán)格的，新近出臺(tái)的女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果單位給您調(diào)崗降薪，可以申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)崗與降薪其實(shí)是兩方面的問題，而調(diào)崗也不一定就是調(diào)到了那種比較難的崗位上，當(dāng)然若是調(diào)整之后的崗位工作相對要輕松、容易一些，但鑒于此時(shí)女職工正處于特殊階段，也就是懷孕期間，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇，換言之就是可以調(diào)崗但是不能降薪。
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