我們在平時(shí)的生活中越來越經(jīng)常聽到勞動仲裁這一法律名詞,這是因?yàn)樵谖覈?,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。而隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的鐵飯碗,勞資關(guān)系更加活躍的同時(shí),也變成越加不穩(wěn)定,導(dǎo)致勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段,也是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一般來說,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)力被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。一年的仲裁期間與訴訟時(shí)效相似,適用中斷、中止。
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