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寧波
公司不簽勞動合同不交社保怎么辦
員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。
可自主離職
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。
可獲取經濟補償
員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。
可主張雙倍工資
勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經濟補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學府西南政法大學，具有深厚的法學理論功底，作風細膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務具有豐富的理論和實踐經驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號。現(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質高效的法律服務。
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