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寧波
用人單位不簽勞動合同有哪些法律責(zé)任
隨著農(nóng)民工大量涌入城鎮(zhèn)，進入工廠進行生產(chǎn)工作。一些無良的用人單位利用農(nóng)民工文化水平低、打工賺錢欲望高的心理，嚴重剝削農(nóng)民工的合法利益。不按時結(jié)算工資、拖欠工資，甚至連一份合法的勞動合同都不跟他們簽訂。面對這樣的情況，農(nóng)民朋友需要為自己充實相關(guān)方面的法律知識，用法律武器切實保衛(wèi)自己的利益，不讓無良公司鉆漏洞。下面具體介紹一些用人單位不簽勞動合同有哪些法律責(zé)任。
1、需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、可能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
3、依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
4、根據(jù)《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！币蛭春瀯趧雍贤?，所以也就不存在試用期的問題，企業(yè)辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
工作是一個家庭收入最主要的來源，而一份合理合法的勞動合同又是勞動者工作最有力的保障。加入一個企業(yè)時，斷不可因操之過急而忽略一些最根本的問題。一定要與用人單位協(xié)商之后簽訂勞動合同，白紙黑字明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
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