合同的變更需要履行一定的程序，變更集體勞動合同也不例外。那么，集體勞動合同要怎么變更呢？又有怎樣一種程序呢？詳細內(nèi)容請閱讀由律霸小編為您整理編輯的下文，希望能對您有所幫助。

一、集體 勞動合同 可以變更嗎

所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。

所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐斒氯艘环交螂p方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：

1、就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

2、就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;

（3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

二、集體勞動合同怎么變更？

1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

3、訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

集體合同關(guān)系到一個單位所有員工的利益，在需要變更的時候也不是那么容易的，有嚴格的變更程序。不知道小編的介紹有沒有幫上您的忙，不過也感謝您的閱讀！

變更集體勞動合同的條件是什么