單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？或許很多人對(duì)此都不太了解。其實(shí)，因?yàn)榉蓪?duì)勞動(dòng)者的保護(hù)在加大，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形比較少。那么，究竟有哪些情形用人單位可以解除呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月，其中第(二)種情形最多給12個(gè)月。

三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月。

四、不能解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律允許用人單位解除勞動(dòng)者，但是有嚴(yán)格的條件限制。通過(guò)律霸小編的介紹，相信大家都已經(jīng)了解在什么情況下用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，希望能為您提供一些幫助。

單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形

單位不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?