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寧波
勞動合同包括哪些內(nèi)容
勞動合同包括哪些內(nèi)容？主要條款又有哪些？相信很多勞動者對此都不是太了解，用人單位給了一份勞動合同，隨便看兩眼也就簽了字，這樣是對勞動者自己權(quán)益的放棄。下面，就讓我們一起來看看勞動合同都有哪些內(nèi)容。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀(jì)律。
(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
勞動合同是關(guān)系到勞動者權(quán)利義務(wù)的重要憑證，如果在簽訂過程中勞動者不引起足夠的重視，則會讓自己喪失更多的權(quán)益。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。
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鐘點工是否要簽訂勞動合同
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