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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則呢?或許很多工作很多年、簽過很多勞動合同的人對此都不是很了解。接下來，小編針對大家普遍的情況，為大家具體介紹一下訂立勞動合同要遵循什么原則。
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。
2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。
3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。
4、誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵循的原則就是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)該做到的基本工作。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。
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