很多公司企業(yè)的公司簡章上面都有類似“嚴(yán)禁辦公室戀情”的規(guī)定，有的公司因?yàn)閱T工發(fā)展辦公室戀情將其開除，或者有的員工主動(dòng)辭職的，公司可以因?yàn)檗k公室戀情開除員工嗎?這樣做有無法律依據(jù)?法律對(duì)此有哪些規(guī)定呢?律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，詳情請(qǐng)看下文。

根據(jù)我國《婚姻法》第二條規(guī)定，實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度?！睹穹ㄍ▌t》第一百零三條規(guī)定，公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。這表明，公民有權(quán)自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強(qiáng)制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反了國家的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這條規(guī)章制度是無效的。既然用人單位制定的禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚的規(guī)章制度無效，那么其當(dāng)然不能以員工違反該規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。

此外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國基本的道德要求。而禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚的規(guī)定不僅不合法，而且不合理，更不能成為開除員工的理由。

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