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用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 146人看過(guò)






  相關(guān)知識(shí):
  用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

  一 用人單位當(dāng)然解除








  二 用人單位通知解除

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;





  用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。


勞動(dòng)者自動(dòng)離職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償

員工怎么解除勞動(dòng)合同  

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