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勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的方法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 784人看過

勞動(dòng)者參加工作一般都會(huì)有試用期,試用期就是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的,用人單位對勞動(dòng)者的考核期限。那么勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢?下面律霸小編為您介紹。

《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能,從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

一、遵守解除預(yù)告期

規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

本條還對勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國勞動(dòng)者擁有解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán),所以我們每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該享受并且會(huì)應(yīng)用這個(gè)權(quán)利。律霸小編為您提供,希望能給您的工作和生活帶來便利。

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