勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，可能出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況，那么在哪些情形下用人單位解除合同是違法的?什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)什么是違法解除合同以及哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同作出相關(guān)的介紹?現(xiàn)在律霸將為您分析。

什么是違法解除勞動(dòng)合同?哪些情況下可以解除而不違法?

違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

可以解除的情形：

勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ? ? ?

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ??

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。?

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：?

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;?

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;?

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;?

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。?

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：?

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;?

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;?

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。?

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。?

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ? ?

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;?

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;?

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

以上就是我們的法律中關(guān)于違法解除合同相關(guān)方面的介紹。當(dāng)然，如果用人單位不具備上面解除合同的理由之一，就屬于違法解除的情形，用人單位違法解除合同，應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，如如何簽訂一份完善的勞動(dòng)合同?用人單位違法解除合同后勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您做專(zhuān)業(yè)的法律分析，維護(hù)您的合法權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ?

如何解除勞動(dòng)合同呢？

試用期可以解除合同嗎，試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?