勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動關(guān)系的書面文件。勞動合同的解除情形很多，勞動合同的解除也是需要遵守一定的程序規(guī)定的。那么，應該怎么解除勞動合同呢？下面由律霸網(wǎng)站為您解答關(guān)于勞動合同解除的內(nèi)容。

解除勞動合同的程序:

1.0 員工提出辭職, 需解除勞動合同:

1.1 直屬主管于正式收到『員工辭職通知書』后,注明對該員工辭職的批復(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對公司的意見。

1.2 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。

1.3 由人力資源部到勞動部門辦理解除勞動合同的相關(guān)事宜且終止保險事項。

2.0 公司提出辭退員工, 需解除勞動合同:

2.1 辭退員工與其解除勞動合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級而該員工不同意接受時, 公司有權(quán)與其解除勞動合同或辭退。

2.2 公司認為嚴重者可實時解除勞動合同而無需發(fā)給補償金, 并根據(jù)實際情況追討其對公司或個人造成的經(jīng)濟損失。

3.0 公司無論員工辭職或被解除勞動合同, 人力資源部及部門經(jīng)理應及時檢討有關(guān)人事策略, 并決定 是否需要招聘或調(diào)升員工填補該空缺。

4.0 離職面談:

4.1 離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。

4.2 離職面談由人力資源部或部門主管/經(jīng)理主持, 并對該員工辭職作出批復。

4.3 離職面談報告存放在離職員工之個人檔案文件內(nèi), 每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報告內(nèi)。

4.4 離職員工可自愿填寫『員工離職意見書』, 該意見書的內(nèi)容由人力資源部處理并判斷其準確合理性后交有關(guān)人員, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

5.0 離職證明:

5.1 離職員工可向人力資源部申請發(fā)給離職證明書。

5.2 人事部發(fā)出之該離職證明書只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。

5.3 被開除的職工只獲發(fā)開除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。

6.0 離職時及最后工資結(jié)算要求: 離職員工于離開公司前必須將所有公司物品退還給公司, 并完成『員工離開公司退還公司物品報告表』。該報告表必須由直屬上司、人力資源部、財務部簽署證明已退還所有物品后, 財務部才為離職員工結(jié)算工資。

7.0 最后結(jié)算薪金包括以下項目:

7.1 計算至該員工上班最后一天之工資及補貼;

7.2 未休之有薪假期補償金結(jié)算;

7.3 由于其他原因產(chǎn)生的需補/扣之代金額(例：保險金);

7.4 扣除向公司借款/賠償之金額。

8.0 離職員工在當月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受當月獎金。計算獎金的方法是：按當月獎金額為單位, 按離職員工離職當月之實際出勤日數(shù)計發(fā)。

9.0 最后結(jié)算之款項于員工離公司后七天內(nèi)清付給離職員工。

10.0 解聘補償金: 公司與員工簽訂的勞動合同期內(nèi), 在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動提出與員工終止此合同, 公司可按下列標準予該員工補償金。

10.1 勞動合同期滿解約: 工作一年按一個月計算, 不足一年按一年計, 以此類推, 基數(shù)為一個月基本工資。勞動合同期中解約: 工作一年按一個月計算, 不足半年按半年計, 以此類推, 基數(shù)為一個月基本工資+生活補貼, 當月所獲的一次性獎勵不算;

10.2 如未提前通知該員工, 可補發(fā)該員工代通知金, 基數(shù)為一個月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個人原因未能提前通知公司即離開者，員工亦需交納一個月代通知金予公司，基數(shù)為一個月的基本工資+生活補貼。

勞動合同的解除有約定解除和法定解除兩種情形，不論是什么方式解除勞動合同，用人單位和勞動者都需要遵守勞動合同的解除程序，這樣才能順利解除合同，避免引起糾紛，關(guān)于勞動合同解除的補償標準等問題你可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師。

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如何解除勞動合同呢？

怎么解除勞動合同？

解除勞動合同協(xié)議書