?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。那么什么是服務(wù)期協(xié)議呢？服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有什么呢？律霸小編將在下文中為大家介紹服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)知識。

服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動合同，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動合同主要適用勞動法及勞動合同法調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動合同法調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整;勞動合同雙方當(dāng)時人可根據(jù)勞動合同單方面解除勞動合同，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動合同法存在協(xié)議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動者預(yù)通知的解除、勞動者無條件解除、過失性裁員、非過失性裁員和經(jīng)濟裁員五種情形;而服務(wù)期協(xié)議除了協(xié)議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規(guī)定;勞動合同中當(dāng)事人不得預(yù)訂違約金，但服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金。雖然勞動合同與服務(wù)期協(xié)議存在很大的區(qū)別，但二者也存在密切的聯(lián)系，服務(wù)期協(xié)議的存在依賴與勞動合同的存在，沒有勞動合同一定沒有服務(wù)期協(xié)議，有服務(wù)器協(xié)議一定有勞動合同的存在，但有勞動合同不一定有服務(wù)期協(xié)議;勞動合同解除后服務(wù)期協(xié)議必然解除，但服務(wù)期協(xié)議解除不一定解除勞動合同。故根據(jù)解除原因，服務(wù)期協(xié)議的解除分為因勞動合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和非因勞動合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和勞動者非因勞動合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議。

在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動者提供專項培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動者履行服務(wù)期的約定;勞動者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門培訓(xùn)發(fā)生在勞動服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)?；谏鲜龇治?，用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時也不的要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動合同實施條例的規(guī)定用人單位在實施過失性裁員時有權(quán)要求勞動者支付違約金，因為此時用人單位解約是被動的，既有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五) 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在履行服務(wù)期協(xié)議過程中，解除服務(wù)期協(xié)議是違背義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者在實施無條件解約時不承擔(dān)違約責(zé)任，因為此時勞動者解約也是被動的，既用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(八)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

大家可以適當(dāng)進行參考。本篇文章由律霸小編為各位整理收集，希望對您有所啟發(fā)。要是您想了解更多服務(wù)期方面的內(nèi)容，請到律霸網(wǎng)站進行咨詢。

服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

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