勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系?？墒且坏┌l(fā)生勞動爭議后，勞動者如何來維護自己的合法權(quán)益?怎么來證明存在事實上的勞動關(guān)系呢?請看下面律霸為您分析解答。

沒簽勞動合同怎么認定勞動關(guān)系？

在勞動爭議糾紛過程中，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。

根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認勞動關(guān)系的方法。

第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

為了搜集證明勞動關(guān)系的一些證據(jù)?！锻ㄖ冯m然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在現(xiàn)實中，部分用人單位為了規(guī)避風險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會得到相應的憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時很難入手。所以，本報政策咨詢臺也想給勞動者一些建議，不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：

一、用人單位其他勞動者的證言。

二、單位開的證明。

三、一些針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。

但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。四、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動者之間在發(fā)生勞動爭議前簽的一些協(xié)議。五、工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應當會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

所以，勞動者在沒簽書面勞動合同時候，平時應當多留個心眼，注意搜集保留相應的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關(guān)系。

綜上所述，就是關(guān)于沒簽勞動合同怎么認定勞動關(guān)系的解答了。在實踐中我們針對用人單位不簽勞動合同的情形怎么辦呢?我們的勞動合同法中作出了相關(guān)的懲罰性規(guī)定，勞動者可以主張雙倍工資，雙倍工資的計算標準是怎么樣的?請聯(lián)系我們律霸。

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如何證明存有事實勞動關(guān)系

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