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簽訂合同時需要關(guān)注哪些方面
勞動合同一但簽訂就意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開始產(chǎn)生法律效力，這個時候要是發(fā)現(xiàn)有不利于自己的條款存在從而想要反悔的話，是要承擔法律責任的。既然如此在簽訂合同時就應(yīng)該關(guān)注一些重要的方面。究竟在簽訂合同時需要關(guān)注哪些方面呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
俗話說，小心駛得萬年船，尤其是在與自身利益息息相關(guān)的時候特別需要小心。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能對大家提供一些幫助。
勞動合同一旦簽訂便具有法律效力，應(yīng)屆畢業(yè)生們可別不當回事。在同用人單位簽訂勞動合同的時候，一定要仔細的閱讀，了解清楚之后才考慮簽或者不簽。
哪些勞動合同不能簽
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