勞動(dòng)者與用人單位常見的糾紛有工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及解決勞動(dòng)合同等糾紛，但是這些糾紛的產(chǎn)生都是來(lái)源于在簽訂合同的時(shí)候不規(guī)范等原因造成的。那我們應(yīng)該怎么來(lái)避免勞動(dòng)合同糾紛?需要注意哪些事項(xiàng)?律霸的小編為您解答。

如何避免勞動(dòng)合同糾紛，需要注意什么：

一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同。

從法律意義上講，合同分有效、無(wú)效、效力待定三種情形，而法律對(duì)有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無(wú)效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護(hù)，合同當(dāng)事人也不能實(shí)現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時(shí)應(yīng)極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實(shí)上，無(wú)效或效力待定的合同對(duì)合同當(dāng)事人的利益影響最大。

二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對(duì)無(wú)明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時(shí)，還要認(rèn)真考察對(duì)方是否有履約能力，對(duì)對(duì)方的資金情況及實(shí)際生產(chǎn)情況，一定要實(shí)際考察或調(diào)查，不輕信對(duì)方單方面允諾。嚴(yán)防對(duì)方以小合同、小標(biāo)的的履行來(lái)?yè)Q取大合同、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約，要識(shí)破對(duì)方的“釣魚合同”。

三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。

簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)平等，對(duì)于已方的履約能力要有正確的估計(jì)。若對(duì)方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)合同問(wèn)題，本方將會(huì)處于極為不利的境地。

四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。

盡管我國(guó)《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以參照國(guó)家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。

五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用

無(wú)論對(duì)于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營(yíng)者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來(lái)預(yù)防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證或見證。

上面就是關(guān)于怎么避免勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法了，希望您可以參考下。一般與用人單位簽訂合同都是用人單位事先制訂好的格式合同，那在這樣的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益?請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您提供幫助。

勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件仲裁書范本 ?

如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛 ?

勞動(dòng)合同糾紛怎么處理