因?yàn)閯趧?dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合訂立勞動(dòng)合同的條件。那么，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件呢？下面，我們一起來(lái)具體了解下吧。

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

一.簽訂勞動(dòng)合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

二.訂立勞動(dòng)合同的條件

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

延伸補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同的法定條款有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定必備條款包括：

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

以上就是我們關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的條件是什么的法律解答。此外，除了符合相應(yīng)條件外，企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。如果你還想了解更多關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，歡迎你隨時(shí)到我們律霸官網(wǎng)查閱。

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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循什么原則 ?

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么 ?

企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些? ?