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勞動(dòng)合同期限怎么延長(zhǎng)？
勞動(dòng)合同期限有固定期限和無(wú)固定期限等情形。不論哪一種情形下，都可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。那么，在勞動(dòng)合同到期前需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么進(jìn)行延長(zhǎng)？律霸小編為您解答。
勞動(dòng)合同期限 怎么延長(zhǎng)？
合同到期雙方約定的情況下可以延期
延長(zhǎng)勞動(dòng)合同需要具備的內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
從上面的內(nèi)容可以看出，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的內(nèi)容需要包括合同成立的基本內(nèi)容，勞動(dòng)者在延長(zhǎng)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意有關(guān)內(nèi)容的約定，避免因遺漏約定事項(xiàng)使自己的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于怎么延長(zhǎng)勞動(dòng)合同等內(nèi)容你需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師。
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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