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寧波
勞動者解除勞動合同要賠償嗎
法律中規(guī)定用人單位在一定情況下解除勞動合同的話，那么需要對勞動者進行賠償。那要是勞動者解除勞動合同的，是否還可以要求單位賠償呢？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。
勞動者主動接觸勞動合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償，但要是因為單位違法、違約解除勞動合同的，勞動者應(yīng)該獲得相應(yīng)補償。
(一)計算方法：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(二)發(fā)放限制：
下限：本地區(qū)最低工資標準;
上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計算單位：
月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
從上面的介紹中我們可以知道，要是勞動者要求解除勞動合同的話，一般是不能獲得賠償?shù)模菃挝贿`法、違約解除勞動合同，則可以要求支付經(jīng)濟補償金的賠償。同時，小編還帶來了關(guān)于經(jīng)濟補償金賠償標準的內(nèi)容，希望能幫助你了解相關(guān)知識。
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