在司法實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識，以為只要用工單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用工單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)，不然。下面，就請你隨律霸小編了解下哪些情況下用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付的吧。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同后，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是這樣規(guī)定的：

第三十六條：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是我們關(guān)于合同期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)解答。從上面內(nèi)容可知，如果用人單位有義務(wù)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡珱]有補(bǔ)償?shù)?，我們勞?dòng)者可因此向用人單位主張，甚至向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時(shí)來電咨詢我們律霸的在線律師，我們將盡快為您具體解答。

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