關(guān)于勞動(dòng)合同當(dāng)中的脫密期，很多勞動(dòng)者都感到陌生。其實(shí)這個(gè)脫密期并不是針對(duì)公司所有的勞動(dòng)者而言的，一般脫密期的對(duì)象是高級(jí)管理人員或技術(shù)人員。那么勞動(dòng)合同中脫密期需要多久？本文就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)合同中脫密期需要多久

脫 密措施一般是指在脫密期間(提前通知期———我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動(dòng)法》上條規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù) 的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要和單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約 定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的有序發(fā)展。 我國(guó)采取脫密措施的法律依據(jù)同競(jìng)業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定的一定規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》 (1996年10月31日)第二項(xiàng)中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出接觸勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。可 見(jiàn)，該條款為勞動(dòng)合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條、第16 條涉及到了相關(guān)的脫密措施和脫密期(提前通知期)的內(nèi)容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對(duì)以后關(guān)于這方面的立法有借鑒的作用。

二、脫密措施在具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題:

(1)脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無(wú)效的。

(2)采取脫密措施義務(wù)主體，與競(jìng)業(yè)限制一樣針對(duì)的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

(3) 采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反勞動(dòng)法的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗 位，相應(yīng)的變更工作內(nèi)容、范圍和勞動(dòng)報(bào)酬等，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動(dòng)報(bào)酬一般也 是約定在脫密期不低于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以均衡勞資雙方的權(quán)益。一般如發(fā)生爭(zhēng)議則要求用人單位要對(duì)崗位、報(bào)酬等調(diào)整作出合理的解釋，否則將難以獲得支持。

(4)脫密措施的適用時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過(guò)6個(gè)月，即脫密措施的約定不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持。

(5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動(dòng)者約定脫密期和脫密措施時(shí)，不能毫無(wú)選擇的適用。

(6)違約責(zé)任。勞動(dòng)者如果沒(méi)有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定通知義務(wù)，或者要求勞動(dòng)者支付違約金賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知或者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上所述，脫密期最多為6個(gè)月，意味著只要是在六個(gè)月的法律規(guī)定范圍內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間可以協(xié)商具體確定脫密期的期限。要是超過(guò)了法律規(guī)定的期限的話，那么對(duì)于超過(guò)的部分一般是得不到法律支持的 。更多脫密期方面的知識(shí)，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

單位違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定

2017合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償

勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定